Opting-out: automatische Entgeltumwandlung in der betrieblichen Altersvorsorge (automatic enrollment)

Wikipedia-Zusammenfassung: Wie wirken Opting-out-Modelle?

Opting-out-Modelle in der betrieblichen Altersvorsorge Was sind Opting-out-Modelle, wie wirken sie im vergleich zum Status Quo der Altersvorsorge (Opting-in), welche Vor- und Nachteile haben sie? Die Wikipedia-Zusammenfassung gibt einen guten Überblick über die Wirkungsweise und empirische Evidenz, die Diskussion in Deutschland und die rechtlichen Rahmenbedingungen.

Umfragen, Positionen, Literatur: Wie werden Opting-out-Modelle bewertet?

Opting-out: Wie wird automatische Entgeltumwandlung bewertet? Was hält die Bevölkerung von automatischer Entgeltumwandlung? Wie schätzen Arbeitnehmer und Unternehmen diese Form der betrieblichen Altersversorgung ein? Welche Positionen haben Parteien und Verbände zu Opting-out-Modellen? Was sagt die Wissenschaft? Informieren Sie sich hier und erhalten Sie einen Überblick über die Ergebnisse von repräsentativen Befragungen, die zentralen Aussagen aus den Positionspapieren von Parteien und Verbänden sowie über deutschsprachige und internationale Literatur und Studien zu automatischer Entgeltumwandlung bzw. "automatic enrolment". Und das sind die Rubriken:

Hintergrund und Einordnung: Opting-out-Modelle in der Altersvorsorge

Opting-out-Studie: Automatik statt Zwang > </a> Einen ausführlichere Einführung in Hintergrund, Einordnung und Wirkungsweise der Opting-out-Modelle gibt die DIA-Studie <a target= "Betriebliche Altersvorsorge: Automatik statt Zwang. Warum das Opting-out-Modell besser ist". Die Kapitel:

- Altersvorsorge muss sein - Zwangssparen nicht
- Wie kommt Altersvorsorge zustande?
- Verschieben von Vorsorge als Problem
- Automatische Entgeltumwandlung ("Opting-out")
  in der betrieblichen Altersvorsorge als Lösung
- Intelligente Dynamik als Vorsorge-Turbo



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